НАУЧНАЯ БИБЛИОТЕКА - РЕФЕРАТЫ - Основные этапы эволюции управленческой мысли

Основные этапы эволюции управленческой мысли

«Основные этапы эволюции

управленческой мысли»

Содержание

Содержание 2

Введение 3

I. Классическая школа управления. 4

Научный подход в управлении (1885 – 1920) 4

Административный подход в управлении (1920 – 1950). 5

II. Теория человеческих отношений (1930 – 1950) 7

2.1. Поведенческие науки (1950 – по настоящее время). 7

Развитие поведенческих наук. 7

2.2 Психологическая школа в менеджменте. 8

Основные понятия психологического компонента управленческой деятельности

8

Психологические закономерности управленческой деятельности 10

Новые подходы к оптимизации управленческой деятельности 12

Возможности интеллекта управленцев и других работников 14

III. Наука управления (1950 – по настоящее время). 16

1. Процессный подход. 16

1.Планирование. 16

2.Организация. 17

3.Мотивация. 17

4.Контроль. 18

2. Системный подход. 18

1.Открытие и закрытие системы. 18

2.Подсистемы. 19

3.Переменные и системный подход. 19

Ситуационный подход. 19

Основные положения 19

Ситуационные модели 22

Заключение. 25

Список используемой литературы. 26

Введение

Данная работа содержит описание эволюции управленческой мысли;

показано, как развивалось управление, прежде чем оно сформировалось в

систематизированную научную дисциплину и профессию. Не существует никаких

универсальных приемов или твердых принципов, которые бы делали управление

эффективным. Существуют однако подходы, которые помогают руководителям

повысить вероятность эффективного достижения целей организации. Каждый из

изложенных далее подходов внес заметный вклад в наше понимание управления и

организации.

Развитие как научной дисциплины не представляло собою серию

последовательных шагов вперед. Скорее, это было несколько подходов, которые

часто совпадали.

Мир становится ареной быстрых перемен. Все более частыми и

значительными становились научно – технические нововведения и правительства

начали все более решительно определяться в своем отношении к бизнесу. Эти и

другие факторы заставили представителей управленческой мысли глубже

осознать существование внешних по отношению к организации сил. Для этой