НАУЧНАЯ БИБЛИОТЕКА - РЕФЕРАТЫ - Заключение контракта при приеме на работу

Заключение контракта при приеме на работу

З М І С Т

стор.

Вступ................................................................…………………

…………………. 3

Розділ 1. Поняття трудового договору і контракту.

§ 1. Загальне поняття трудового договору..………………………............... 6

§2. Поняття контракту як форми трудового договору.. …………………..10

Розділ 2. Сфера застосування контракту.

§1.Характеристика законодавства, що передбачає можливість

укладення трудового договору у формі контракту

................................... 18

§2. Суб'єктний склад сторін контракту.................... ………………………28

Розділ 3. Зміст контракту.

§1. Умови контракту, визначені законодавством......…………………….. 30

§2. Необхідні умови контракту...........................…………………………...32

§3. Додаткові (факультативні) умови контракту......……………………....40

Розділ 4. Особливості укладення, зміни і припинення контракту.

§1. Особливості укладення контракту..................………………………….52

§2. Особливості зміни контракту........................…………………………...56

§3. Особливості припинення контракту.................……………………….. 59

Висновок.........……................................……………………………..............

......71

Список використаних

джерел………………………........................................74

В С Т У П

Конституція України (ст. 43) гарантує кожному рівні можливості у виборі

професії та роду трудової діяльності. Відповідно до цього положення

рівність трудових прав незалежно від походження, соціального і майнового

стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних

поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання

та інших обставин зафіксована і в Кодексі законів про працю (ст. 2-1).

В умовах дії жорстоких законів ринку успіх і благополуччя підприємств

різних форм власності вирішальною мірою залежать від компетенції,

кваліфікації і підприємливості кадрового персоналу. Як показує світовий

досвід, ця проблема може бути успішно вирішена шляхом створення

повноцінного ринку праці, що в юридичному розумінні означає пряме визнання

права продажу кожною людиною своєї робочої сили за власним розсудом.

З огляду на зазначене вище виникає необхідніст