рефераты рефераты
 

Главная

Разделы

Новости

О сайте

Контакты

 
рефераты

Авиация и космонавтика
Административное право
Арбитражный процесс
Архитектура
Астрология
Астрономия
Банковское дело
Безопасность жизнедеятельности
Бизнес-план
Биология
Бухучет управленчучет
Водоснабжение водоотведение
Военная кафедра
География и геология
Геодезия
Государственное регулирование и налогообложение
Гражданское право
Гражданское процессуальное право
Животные
Жилищное право
Иностранные языки и языкознание
История и исторические личности
Коммуникации связь цифровые приборы и радиоэлектроника
Краеведение и этнография
Кулинария и продукты питания
Культура и искусство
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Масс-медиа и реклама
Математика
Медицина
Международное и Римское право
Уголовное право уголовный процесс
Трудовое право
Журналистика
Химия
География
Иностранные языки
Без категории
Физкультура и спорт
Философия
Финансы
Фотография
Химия
Хозяйственное право
Цифровые устройства
Таможенная система
Теория государства и права
Теория организации
Теплотехника
Технология
Товароведение
Транспорт
Трудовое право
Туризм
Уголовное право и процесс
Управление
Радиоэлектроника
Религия и мифология
Риторика
Социология
Статистика
Страхование
Строительство
Схемотехника
История
Компьютеры ЭВМ
Культурология
Сельское лесное хозяйство и землепользование
Социальная работа
Социология и обществознание

рефераты
рефераты

НАУЧНАЯ БИБЛИОТЕКА - РЕФЕРАТЫ - Проведение соревнований по компьютерным играм

Проведение соревнований по компьютерным играм

Понятие координации

Организация является объектом управления, в котором люди и выполняемые

ими задачи находятся в постоянной взаимозависимости и взаимосвязи. Для

обеспечения этой связи, синхронизации деятельности и взаимодействия

различных частей организации используется координация.

Координация представляет собой процесс распределения деятельности во

времени, обеспечения взаимодействия определенных или всех частей

организации в интересах выполнения стоящих перед ней задач. Она

обеспечивает целостность, устойчивость организации.

Чем больше степень разделения труда и чем теснее взаимозависимость

подразделений, тем важнее целенаправленное сочетание их усилий, тем

значительнее необходимость в координации. Если работу выполняют два

человека в одном подразделении, то координации практически не требуется.

В небольших организациях, где все служащие (работники) знают друг

друга, легко создаётся рабочий коллектив и добиться хорошей координации их

работы не представляется сложной проблемой. Но в крупных организациях с

высокой степенью специализации и распределения обязанностей достижение

требуемого уровня координации потребует от высшей администрации

определенных усилий. Очевидно, что если деятельность предприятия

распределена между десятками подразделений с большим числом сотрудников,

то потребность в координации неизмеримо возрастает.

рефераты
© РЕФЕРАТЫ, 2012

рефераты