|
НАУЧНАЯ БИБЛИОТЕКА - РЕФЕРАТЫ - Оценка условий труда и аттестация рабочего места
Оценка условий труда и аттестация рабочего места
Министерство
Образования и Науки РФ
Уральский
Государственный Экономический Университет
Кафедра Машин
и Аппаратов Пищевых Производств
Отчет по
лабораторной работе №1
по дисциплине:
БЖД
Оценка
условий труда и аттестация рабочего места
Руководитель:
Легкий В.И.
Екатеринбург
2008
Теоретическая часть
Цель работы: ознакомиться с методами оценки
условий труда на рабочих местах, их аттестацией и типовой статистической
формой.
Под рабочим местом
понимают пространственную зону, высотой до 2 метров от уровня опорной поверхности, оснащенную необходимыми средствами, в которой трудится
человек.
Оценка условий труда и
аттестация рабочих мест проводится с целью повышения эффективности
производства, в частности, за счет улучшений условий труда. Эта работа
выполняется в соответствии с типовым межотраслевым или отраслевым положением об
аттестации и рационализации рабочих мест. Организуют такую работу руководители
предприятий совместно с профсоюзными комитетами или уполномоченными коллектива,
рабочими и служащими, рационализаторами и изобретателями.
Задачи аттестации
рабочих мест:
1) Определение
фактических значений опасных и вредных производственных факторов;
2) Оценка фактического
состояния условий труда;
3) Предоставление льгот и
компенсаций за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
4) Разработка мероприятий
по улучшению и оздоровлению условий труда.
Первым этапом выполнения
данной работы является учет рабочих мест – определения числа рабочих мест и их
классификация. Учету подлежат все рабочие места, обеспеченные и необеспеченные
рабочей силой. Не учитывается в качестве рабочих мест демонстрационное оборудование
или не сданное в эксплуатацию. Число рабочих мест определяется прямым счетом.
Аттестация заключается в
оценке соответствия каждого рабочего места требованием охраны труда и современному
научно-техническому уровню. Поступающие на предприятия новые оборудование,
оснастка, инструмент также подвергается аттестации. При аттестации каждое
рабочего место оценивается комплексно – по техническому и организационному
уровню, а также по условиям труда и технике безопасности.
При оценке условий труда
и технике безопасности на рабочем месте анализируются следующие основные
показатели:
1) соответствие
санитарно-гигиенических условий труда нормативным требованиям;
2) соответствие
производственного процесса, оборудования, организации рабочего места стандартам
безопасности и нормам охраны труда;
3) объемы ручного и
тяжелого физического труда;
4) наличие монотонного труда;
5) обеспеченность
спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной и коллективной защиты и их
соответствие стандартам безопасности и установленным нормам.
Рекомендуется
использовать небольшое число оценочных показателей, выбирая наиболее сложные,
являющиеся комплексными, т. е. отражающими несколько параметров.
Условия труда
характеризуются показателями, включенными в численную классификацию труда,
которая позволяет количественно оценить вредные факторы производственной среды,
напряженность и тяжесть трудового процесса. Эти условия дифференцируются по
степени отклонения от гигиенических нормативов, влияние на функциональное
состояние и здоровье аботающих и разделяются на оптимальные (I класс), допустимые (II класс), вредные и опасные (III класс).
К оптимальным (I класс) относятся условия и характер
труда, исключающие неблагоприятное воздействие на здоровье работающих опасных и
вредных производственных факторов (вследствие их отсутствия или соответствия
гигиеническим нормативам для населенных пунктов) и обеспечивающие сохранение
высокого уровня работоспособности.
К допустимым условиям и
характером труда (II класс) являются
такие, при которых уровни вредных и опасных факторов, во-первых, не превышают
нормативы для рабочих мест, а функциональные изменения, обусловленные трудовым
процессом, восстанавливаются в течение регламентированного отдыха во время
рабочего дня или дома до начала следующей смены, и, во-вторых, не оказывают
неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на здоровье работающих
и на их потомство.
К вредным и опасным (III класс) относятся такие условия и
характер труда, при которых работающие подвергаются воздействию превышающих
гигиенические нормативы опасных и вредных производственных факторов, а также
психофизических факторов трудовой деятельности, вызывающих функциональное
изменение организма, которые могут привести к стойкому снижению
работоспособности и (или) нарушению здоровья работающих.
Вредные и опасные условия
и характер труда (III класс)
разделяются на степени:
1 степень – вызывающие
функциональные нарушения, имеющие обратимый характер при раннем выявлении и
прекращении воздействия;
2 степень – вызывающие
стойкие функциональные нарушения, способствующие росту заболеваемости с
временной утратой работоспособности и в отдельных случаях появлению признаков
или легких форм профессиональных заболеваний;
3 степень –
характеризующиеся повышенной опасностью развития профессиональных заболеваний,
заболеваемостью с временной утратой работоспособности.
По результатам аттестации
рабочие места разделяются на три группы:
1 – аттестованные –
рабочие места, показатели которых полностью соответствуют предъявленным
требованиям.
2 – подлежащие
рационализации – рабочие места, не соответствующие требованиям, показатели
которых могут быть доведены до уровня этих требований в процессе
рационализации;
3 – подлежащие ликвидации
– рабочие места, показатели которых не соответствуют и не могут быть доведены
до уровня установленных требований.
Аттестация рабочих мест
проводится не реже двух раз в 5 лет, ее результаты заносятся в «Карту условий
труда на рабочем месте». По итогам аттестации рабочим начисляется доплата.
Положением о применении
отраслевых перечней работ, на которых могут назначаться доплаты рабочим за
условия труда, установлено, что эти доплат осуществляются в следующих размерах
к тарифной ставке (окладу), %:
- на работах с тяжелыми и
вредными условиями труда – 4, 8, 12;
- на работах с особо
тяжелыми и особо вредными условиями труда – 16, 20, 24.
Размер доплаты
определяется на основе оценки условий труда на конкретных рабочих местах и
начисляется рабочим только за время фактической занятости на этих местах. При
последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплата
уменьшается.
Для определения размеров
доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда существуют два метода
оценки этих условий: инструментальный и экспертный.
Инструментальный метод
основан на измерении значений факторов, определяющих условия труда с помощью
соответствующих приборов, и оценке значимости факторов по определенным
критериям.
Для предприятий, имеющих
ограниченные возможности проводить инструментальные замеры уровней факторов
производственной среды, допускается, в порядке исключения, применение метода
экспертной оценки.
Практическая часть
Таблица исходных данных
Вариант 2
Факторы условий труда и единицы их
измерений
|
Количественная характеристика
фактора
|
Продолжительность
|
Примечание
|
Действия фактора, мин
|
Смены,
мин
|
Пыль угольная, мг/м3
|
60
|
460
|
480
|
С вытяжной вентиляцией
|
Вибрация, дБ
|
5
|
360
|
|
Тепловое (инфракрасное) излучение,
Вт/м2
|
1000
|
120
|
|
Микроклимат: температура,ºC
|
+28
|
460
|
Температура допустимая
+22 ºC
|
Систематический подъем тяжестей, кг
|
32
|
240
|
|
По каждому фактору с
учетом продолжительности его действия в течение смены определяем фактическое
число баллов Хфакт. по формуле:
Хфакт. = Хст.∙Т,
где Хфакт. –
фактические баллы влияния данного фактора на условия труда;
Хст – степень
вредности фактора без учета продолжительности его действия;
Т – отношение
продолжительности действия данного фактора к продолжительности рабочей смены.
1. Оценим степень
вредности угольной пыли Хст: по таблице в Приложении1 воздух
загрязненный пылью, содержащей SiO3, при
наличии вытяжной вентиляции оценивается в 1 балл. Определим Т: продолжительность
действия угольной пыли - 460 мин., смены – 480 мин, т.е. Т=460/480=0,96.
Таким образом, Хфакт=1*0,96=0,96
балла
2. Рассмотрим следующий
фактор – вибрация. По таблице в Приложении 2 вибрация равная 5 дБ находится в
промежутке от 3 до 6 дБ, что соответствует 2 баллам по гигиенической
классификации труда, т.е. Хст = 2 балла. Определим Т:
продолжительность действия вибрации – 360 мин., смены – 480 мин., т.е. Т = 360/
480 = 0,75.
Таким образом, Хфакт.
= 0,75*2 = 1,5 балла.
3. Следующий фактор – тепловое
(инфракрасное) излучение. Тепловое излучение равное 1000 Вт/м2
попадает в интервал от 351 до 2800Вт/м2, что оценивается в 2 балла,
т.е. Хст = 2 балла. Время действия фактора – 120 мин., смены – 480
мин., т.е. Т = 120/480 = 0,25.
Таким образом, Хфакт.
= 2*0,25 = 0,5 балла.
4. Микроклимат в
исследуемом помещении +28˚С, норма - +22˚С, т.е. отклонение на 6˚С
,которому по гигиенической классификации труда в таблице в Приложении 2 соответствует
2 балла, т.е. Хст = 2 балла. Продолжительность действия фактора- 460
мин., смены- 480 мин., т.е. Т = 460/ 480 =0,96.
Таким образом, Хфакт.
= 2*0,96= 1,92 балла.
5. Систематический подъем
тяжестей 30кг, данный вес находится в промежутке от 30 до 35кг по таблице в
Приложении 2, что оценивается в 1 балл, т.е. Хст = 1 балл. Продолжительность
действия фактора- 240 мин., смены- 480 мин., т.е. Т = 240/ 480 = 0,5.
Таким образом, Хфакт.
= 1*0,5= 0,5балла.
Для определения условий
труда найдем сумму Хфакт всех факторов производства: ∑.
Хфакт= 0,96+1,5+0,5+1,92+0,5=5,38. По таблице в Приложении 3 – это
тяжелые и вредные условия труда, размер доплаты составляет 12% к тарифной
ставке.
Результаты аттестации
рабочего места занесем в «Карту условий труда на рабочем месте»
Карта условий труда на
рабочем месте
Факторы условий труда и единицы их
измерений
|
Норматив ПДК, ПДУ
|
Состояние факторов
|
Время действия факторов
|
Хст, балл
|
Хфакт, балл
|
Мин.
|
Доля смены
|
Пыль, мг/м3
|
10,000
|
60,000
|
460
|
0,96
|
1
|
0,96
|
Вибрация, дБ
|
До 3
|
5
|
360
|
0,75
|
2
|
1,5
|
Инфракрасное (тепловое) излучение,
Вт/м2
|
141
|
1000
|
120
|
0,25
|
2
|
0,5
|
Микроклимат:
температура,ºC
|
+22
|
+28
|
460
|
0,96
|
2
|
1,92
|
Систематический подъем тяжестей, кг
|
30
|
32
|
240
|
0,5
|
1
|
0,5
|
Вывод:
При выполнении данной
работы мы ознакомились с экспертным методом оценки условий труда на рабочих
местах, их аттестацией и типовой статистической формой. Провели аттестацию
экспертным методом, по результатам аттестации рабочее место относится к
подлежащим рационализации, условия труда тяжелые и вредные, размер доплаты к
тарифной ставке равен 12%.
Приложение 1.
Характеристика производственной
среды для экспертной оценки условий труда
Факторы условий труда
|
Производственная
ситуация
|
1 балл
|
2 балла
|
Вредные химические
вещества
|
Воздух на рабочем месте
загрязняется веществами 1-2 классов опасности, имеется вытяжная вентиляция
Воздух на рабочем месте
загрязняется веществами 3-4 классов опасности, вытяжная вентиляция
отсутствует
|
Воздух на рабочем месте
загрязняется веществами 1-2 классов опасности, вытяжная вентиляция
отсутствует
|
Пыль
|
Воздух загрязняется
пылью, содержащей SiO2, при наличии вытяжной вентиляции
|
Воздух загрязняется
пылью, содержащей SiO2, при отсутствии вентиляции
|
Вибрация
|
Работа с инструментом,
генерирующим вибрацию, не более половины продолжительности рабочей смены
|
Работа с инструментом,
генерирующим вибрацию, более половины продолжительности рабочей смены
|
Температура воздуха на
рабочем месте
|
Выше максимально
допустимых значений в теплый период года или ниже минимально допустимых
значений в холодный период:
до 4 ˚С до 8˚С
|
Примечания:
1. Для определения
степени вредности условий труда по шуму, инфракрасному и неионизирующему
излучениям экспертная оценка условий труда не применяется. Необходимо
производить инструментальные замеры.
2. При оценке степени
тяжести работ используются показатели, указанные в приложении 2.
3. При применении
экспертной оценки «карта условий труда на рабочем месте» (приложение 1)
заполняется так же, как и при инструментальных замерах факторов
производственной среды.
|
Приложение 2.
Гигиеническая
классификация труда по показателям вредных и опасных факторов производственной
среды, тяжести и напряженности трудового процесса
Факторы условий труда
|
1 степень
(1 балл)
|
2 степень
(2 балла)
|
3 степень
(3 балла)
|
Санитарно-гигиенические
факторы
|
Вредные химические
вещества:
1-й класс опасности
2-й класс опасности
3-й класс опасности
|
До 2 ПДК
До 3 ПДК
До 4 ПДК
|
2…4 ПДК
3…5 ПДК
4…6 ПДК
|
Более 4 ПДК
Более 5 ПДК
Более 6 ПДК
|
Пыль в воздухе рабочей
зоны
|
До 2 ПДК
|
2…5 ПДК
|
Более 5 ПДК
|
Вибрация, дБ
|
До 3
|
3…6
|
Более 6
|
Шум, дБА
|
До 10
|
10…15
|
Более 15
|
Инфракрасное (тепловое)
излучение, Вт/ м2
|
141…350
|
351…2800
|
Более 2800
|
Неонизирующее
излучение:
ВЧ, Вт/ м2
УВЧ, Вт/ м2
СВЧ, Вт/ м2
|
Выше ПДУ
Выше ПДУ
Выше ПДУ
|
-
-
-
|
-
-
-
|
Температура воздуха
(эффективная эквивалентная) на рабочем месте в помещении, С
|
Выше максимально допустимых
значений в теплый период или ниже минимально допустимых значений в холодный
период года:
|
До 4
|
4…8
|
Более 8
|
Факторы тяжести ручного
труда
|
Статическая нагрузка на
смену, кгс, при удержании груза:
Одной рукой
Двумя руками
С участием мышц корпуса
и ног
|
44000…97000
98000…208000
131000…260000
|
Более 97000
Более 208000
Более 260000
|
-
-
-
|
Динамическая нагрузка
за смену, Дж, на мышцы:
Рук, ног и корпуса
Плечевого пояса
|
1020000…1236000
510000…608000
|
1236000…1667000
608000…834000
|
Более 1667000
Более 834000
|
Максимальная разовая
масса груза, поднимаемого вручную с пола более 100 раз или с рабочей
поверхности более 200 раз за смену, кг
|
30…35
|
36…40
|
Более 40
|
Грузооборот за смену,
т, при среднем пути перемещения груза 9м и более при нагрузке на мышцы:
Рук, ног и корпуса
Плечевого пояса
|
12,1…15,0
5,1…7,0
|
15,1…18,0
7,1…9,0
|
Более 18,0
Более 9,0
|
Приложение 3.
Доплата работникам в
зависимости от условий труда
Условия труда
|
Число фактических
баллов
Хфакт.
|
Размер доплаты к
тарифной ставке, %
|
Тяжелые и вредные
|
До 2,0
2,1…4,0
4,1…6,0
|
4
8
12
|
Особо тяжелые и вредные
|
6,1…8,0
8,1…10,0
Более 10,0
|
16
20
24
|
| |